ДИАГНОСТИКА JOBEQ ДЛЯ СОБСТВЕННИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Диагностика включает два теста. iWAM исследует 48 рабочих метапрограмм, а VSQ помогает увидеть ценностную логику через уровни спиральной динамики. Вместе они дают более объемную картину человека в конкретной профессиональной или управленческой роли.
Личный опыт - более 200 тестирований;
Cертифицированный консультант JobEQ;
Полный отчет;
Авторская интерпретация;
Индивидуальный и командный варианты.
Предварительный разговор в Zoom. Если тестирование не поможет ответить на ваш вопрос, я не буду его рекомендовать.
ДВА МАРШРУТА
Диагностика может быть нужна для себя или для команды
ДЛЯ СЕБЯ
Если вы хотите понять:
- что учитывать при следующем профессиональном шаге;
- насколько вам подходит роль собственника или руководителя;
- какие рабочие условия усиливают или ограничивают вас;
- как вы принимаете решения и взаимодействуете с людьми;
- почему привычные способы перестали работать;
- на что опираться в ситуации перехода.
ДЛЯ КОМАНДЫ
Если собственнику важно:
- увидеть сильные стороны и ограничения руководителей;
- понять сочетание паттернов внутри команды;
- проверить соответствие кандидата позиции;
- оценить совместимость кандидата с собственником и коллегами;
- увидеть зоны потенциальных конфликтов;
- точнее распределить роли и выстроить взаимодействие.
Начнем с предварительного знакомства с ситуацией - это встреча онлайн на 30 минут в согласованное время.
ЧТО ПОКАЗЫВАЮТ ТЕСТЫ
iWAM И VSQ
Две методики дают разные части одной картины:
iWAM показывает 48 рабочих метапрограмм — устойчивых способов воспринимать ситуацию, обрабатывать информацию, принимать решения, действовать и взаимодействовать с другими.
Результаты помогают увидеть, какие способы работы для человека естественны, где находятся его сильные стороны и какие условия могут требовать дополнительного напряжения или осознанной компенсации.
VSQ дополняет эту картину и помогает интерпретировать ценностную логику человека через уровни спиральной динамики.
Он дает дополнительную оптику на то, что человек считает важным, как воспринимает развитие, порядок, результат, отношения и изменения.
iWAM помогает ответить на вопрос «Как человек действует?», а VSQ — «Из какой системы ценностей и представлений он исходит?».
Но данные тестов не интерпретируются изолированно. Я рассматриваю их вместе с запросом, ролью человека и ситуацией, в которой ему предстоит принимать решения.
ТЕСТ - ДАННЫЕ, СМЫСЛ - В ИНТЕРПРЕТАЦИИ
Автоматический отчет содержит много информации, но не отвечает сам по себе на вопросы:
Что из результатов сейчас действительно важно;
Как особенности проявляются именно в вашей роли;
Какие качества являются опорой, а какие создают ограничения;
Что можно развивать, а что разумнее учитывать и компенсировать;
Почему два сильных руководителя могут систематически не понимать друг друга;
Насколько кандидат подойдет не только должности, но и конкретной управленческой среде.
Вы покупаете не набор показателей, а понимание в контексте конкретной ситуации.
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ДИАГНОСТИКА
Если вопрос касается вас лично
Индивидуальная диагностика подходит собственнику, руководителю или профессионалу в значимом карьерном и ролевом переходе.
Она может помочь, когда:
Вы выбираете дальнейшее направление;
Хотите яснее увидеть собственный руководительский или предпринимательский потенциал;
Принимаете решение о новой роли;
Чувствуете, что прежняя модель работы перестала подходить;
Хотите лучше понимать свои реакции, мотиваторы и способы принятия решений;
Готовитесь к важному разговору, собеседованию или изменению профессиональной позиции.
Если после диагностики становится понятно, что нужен профильный специалист по маркетингу, CRM, финансам или построению отдела продаж, это тоже полезный результат: вы сможете поставить точную задачу.
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ
Доступ к международной системе тестирования iWAM и VSQ;
Автоматизированный полный отчет JobEQ (40-60 страниц);
Авторскую презентацию с интерпретацией результатов;
Индивидуальную консультацию продолжительностью от 1,5 до 3 часов;
Возможность вернуться с уточняющими вопросами после встречи.
Если последующий вопрос превращается в новую объемную задачу, для него согласуется отдельная встреча или другой формат работы.
Стоимость индивидуального тестирования — 20 000 рублей. Оплата после предварительного обсуждения вашего запроса.
ОТЗЫВЫ ПО ИНДИВИДУАЛЬНОМУ ТЕСТИРОВАНИЮ
Что отмечают участники после разбора
Нащупал основу под ногами и плато, от которого можно оттолкнуться. Глубокий разбор результатов с опорой на мою личность, индивидуальный подход и желание помочь разобраться в моем вопросе.
Участник индивидуальной диагностики
Я получила трезвую и непредвзятую оценку себя и своих качеств. Это помогает уже на входе понимать: мое или не мое.
Участница индивидуальной диагностики
Я увидела те стороны, которые раньше обесценивала и не замечала. Стала больше опираться на свои особенности, видеть в них силу и помнить о них при принятии решений.
Участница индивидуальной диагностики
Изменилось мое отношение к текущей ситуации. Я стал спокойнее, потому что мне стало понятнее, почему мне что-то интересно, а что-то нет. Появилось понимание, что делать дальше.
Участник индивидуальной диагностики
Отзывы обезличены; орфография и пунктуация могут быть аккуратно отредактированы без изменения смысла.
ЧТО МОЖЕТ ИЗМЕНИТЬСЯ ПОСЛЕ РАЗБОРА
Не стать другим человеком, а точнее учитывать себя.
В результате диагностики вы сможет:
- яснее увидеть свои сильные стороны и перестать их обесценивать;
- отличить развиваемые навыки от особенностей, которые разумнее принять и учитывать;
- понять, какая рабочая среда вам подходит;
- точнее оценивать новые роли и предложения;
- увидеть причины повторяющихся сложностей;
- определить следующий профессиональный шаг;
- спокойнее принимать решение, опираясь не только на внешние ожидания.
Диагностика не предписывает единственный путь и не принимает решения за вас, но перспектива становится яснее.
ДИАГНОСТИКА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КОМАНД
Если собственнику важно увидеть не отдельных людей, а их сочетание
В корпоративном формате состав работы определяется задачей. Возможны:
Индивидуальные отчеты с интерпретацией
Каждый руководитель получает разбор собственных рабочих паттернов, ценностей, сильных сторон и возможных ограничений.
Командный анализ
Сопоставление результатов помогает увидеть, чем участники дополняют друг друга, где в команде есть дефицит определенных способов мышления и где могут возникать сложности взаимодействия.
Паттерны компании
Когда тестирование проходит значимая часть управленческой команды, становится видна характерная для компании комбинация паттернов: что поддерживает ее культуру и результат, а что может ограничивать изменения.
Оценка кандидатов
Результаты рассматриваются с точки зрения соответствия позиции, управленческой среде и людям, с которыми кандидату предстоит работать.
Потенциальные конфликты
Сопоставление профилей помогает сформулировать гипотезы о причинах непонимания между руководителями или между руководителем и собственником.
Управленческий потенциал руководителей
- способности каждого руководителя к управлению;
- глобальность мышления и умение делегировать;
- способность брать на себя ответственность;
- умение развивать бизнес и коммуникации с клиентами.
КАК ПРОХОДИТ КОРПОРАТИВНАЯ РАБОТА
Формат определяется после знакомства с задачей
Шаг 1. Предварительный разговор
На бесплатной встрече в Zoom собственник описывает ситуацию. Мы определяем, поможет ли JobEQ и какой объем диагностики нужен.
Шаг 2. Согласование правил
До начала работы фиксируем состав участников, формат обратной связи, доступ к результатам и итоговые материалы.
Шаг 3. Тестирование
Участники проходят iWAM и VSQ онлайн в удобное время. Заполнение занимает до 60 минут.
Шаг 4. Анализ
Я изучаю индивидуальные результаты и, в зависимости от задачи, сопоставляю профили участников, роли и особенности управленческой ситуации.
Шаг 5. Встреча с собственником
Обязательная итоговая встреча продолжительностью около двух часов: ключевые наблюдения, возможные риски, сильные стороны команды и вопросы, которые важно учитывать в решении.
Шаг 6. Работа с командой - по запросу
Итоговая встреча с командой чаще проводится в формате мини-тренинга. Участники не только знакомятся с выводами, но и учатся применять их во взаимодействии и коммуникации.
Корпоративная стоимость рассчитывается индивидуально после предварительного разговора.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
Каждый тестируемый автоматически после прохождения получает краткий индивидуальный отчет.
Передача полного отчета, подробной интерпретации и результатов корпоративному заказчику определяется заранее и согласуется с руководством до начала тестирования.
Для проекта также заранее фиксируются:
Состав итоговых материалов;
Содержание встречи с собственником;
Необходимость командной встречи;
Правила доступа к результатам.
Результаты не публикуются и не используются в открытых материалах без отдельного согласия.
ОТЗЫВЫ ПО КОРПОРАТИВНОЙ ДИАГНОСТИКЕ
Получили карту наших сильных и слабых сторон. Теперь есть возможность точечно корректировать рабочие процессы: наращивать эффективность за счет работы в сильных зонах и компенсировать слабые.
Участник управленческой команды
Самый главный результат — большее понимание своих сильных и слабых сторон, а также сторон коллег. Используем в работе.
Участник управленческой команды
Тестирование стало одним из ключей объединения уровня CEO−1. Это проект, который сплачивает команду и подсвечивает пути развития.
Участник управленческой команды
Поняли, как можно делать свои сообщения и формулировки понятнее и интереснее для команды — в общем и персонально.
Участник управленческой команды
ОБО МНЕ
Интерпретацию для вас провожу я - Лариса Степанель
Сертифицированный консультант JobEQ. Провела 190+ индивидуальных и корпоративных тестирований собственников, руководителей и специалистов.
В работе я соединяю данные методик с опытом консультирования первых лиц, управленческой и системной оптикой. Поэтому разбор не заканчивается перечислением показателей: мы рассматриваем, что они означают для конкретной роли, команды и решения.
Если предварительный разговор показывает, что JobEQ не поможет ответить на вашзапрос, я не рекомендую тестирование.
ТЕСТИРОВАНИЕ JOBEQ - ЭТО
Структурированные данные о рабочих паттернах и ценностной логике;
Профессиональная интерпретация в контексте запроса;
Способ точнее сформулировать сильные стороны, ограничения и гипотезы;
Материал для карьерного или управленческого решения;
Один из инструментов диагностики команды.
ТЕСТИРОВАНИЕ JOBEQ - ЭТО:
НЕ медицинская или клиническая диагностика;
НЕ деление людей на хорошие и плохие типы;
НЕ автоматическое решение о найме или увольнении;
НЕ гарантия совместимости.
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ
Нужно ли готовиться к тестированию?
Специальная подготовка не нужна. Важно проходить тесты в спокойной обстановке и отвечать самостоятельно.
Сколько времени занимает тестирование?
Прохождение двух тестов занимает до 60 минут. Индивидуальная консультация-интерпретация длится от 1,5 до 3 часов.
Можно ли получить только отчет без консультации?
В индивидуальном формате консультация является неотъемлемой частью продукта: именно на ней результаты связываются с вашим запросом. В корпоративном проекте формат обратной связи определяется отдельно.
Можно ли использовать JobEQ при найме?
Да, как дополнительный источник информации о соответствии роли и совместимости с управленческой средой. Тестирование не должно быть единственным основанием для кадрового решения.
Можно ли провести встречу очно?
Да. Индивидуальная интерпретация возможна онлайн или очно в Москве.
Что происходит после тестирования?
Иногда клиент получает достаточную ясность и завершает работу. Если становится видна более широкая задача, можно отдельно обсудить другие форматы взаимодействия.
СНАЧАЛА ОПРЕДЕЛИМ, ПОМОЖЕТ ЛИ ТЕСТИРОВАНИЕ ОТВЕТИТЬ ВАШ ВОПРОС
На бесплатной предварительной встрече вы коротко опишете ситуацию, а я скажу, подходит ли для нее JobEQ и какой формат будет разумным.
Если тестирование не даст нужной оптики, я не буду его рекомендовать.
Напишите в Telegram - @LoraStepanel
Конфиденциальность с первого контакта
